世界互联网大会乌镇开幕式发布报告科技人才解读

新华社北京11月8日电在乌镇举行第五届世界互联网大会,主题是“创建——数字世界,建设网络空间命运社区”。近年来,随着人工智能的不断升温,5G登场,AR等技术逐渐融入生活场景,工业互联网正在加速发展……科技创新正在推动各个领域的蓬勃发展。作为推动互联网技术创新发展的关键因素,人才也引起了广泛关注。例如,世界互联网大会的“互联网之光”博览会将首次举办数字经济人才匹配会议,反映了人才对互联网技术发展的重要性。

在世界互联网大会期间,国内精英职业发展平台招募了34页《2018年科技人才吸引力报告》,从中国五大技术发展,技术人才求职趋势,科技人才保留,科技人才到技术公司,技术热点等五个方面展开主题,充分展示了中国科技人才的工作场所,为科技企业人才招聘提供决策依据。本报告摘自报告,并简要介绍。

年轻人才更加关注公司创新和体面工作的能力

报告显示,整体薪酬和工资是技术人才找工作的最重要因素。团队氛围,企业品牌和企业创新能力也是最好的。其中,年轻的科技人才更加关注公司的创新能力和弱化公司品牌的地位。在过去,在20世纪70年代和80年代之后,科技人才的重要性在公司的创新能力中排名第四。 20世纪90年代以后,科技人才跃居第二位,其重要性仅次于薪酬。

这表明,如果年轻的技术人才能够实现自己的爱好和价值观,那么当他们受雇时,对公司的品牌做出适当的让步并非不可能。另一方面,这种趋势也提醒知名公司,当他们吸引技术人才时,他们不能依赖旧公司。不断创新是科技人才招聘的基石。

如果一家公司既不是BAT也不是TMD或其他知名公司,那么吸引技术人才考虑加入什么?数据显示,当求职者面对非知名公司时,他们往往更关注职业发展和工作环境,例如企业文化,培训机会和薪水。然而,在90后的科技人才心目中,家庭关怀和福利这两个因素变得尤为重要。在增长和环境的基础上,体面劳动已成为新一代科技人才的重要需求。如何更好地保留和培养人才是一个在创业和走向常青路径时必须考虑的问题。狩猎品牌营销中心总经理认为,年轻技术人才在就业时更注重公司的创新能力和体面劳动,并会削弱公司品牌的地位。这为许多创业公司提供了一些机会。她建议企业家要善于将创新能力和人文关怀转化为科技人才,促进企业进一步吸引人才。“引进与外拉”是科技人才离职的主要原因

人才流失率高是科技公司的一个突出特点。人才离职的原因是什么?报告显示,管理混乱和复杂过程是科技人才离职的核心因素,占27%;其次,人才受到更好机会的诱惑,占22.3%。此外,公司承诺差距很大,通勤时间长,个人职业倦怠,工作强度大,不喜欢团队文化,与直接老板的差异会间接导致留下科学工作的想法。

在知识和技术主导型经济的新时代,人才已成为衡量公司竞争力的重要指标之一。因此,中高端科技人才有很多职业发展机会。离开公司的主要原因通常是“引进”,它厌倦了现有工作暴露于外部机会的诱惑。如何做好内部管理,注重个人发展是每个企业在激烈的人才竞争时代必须面对的问题。

那么,HR可以用什么日常细节来判断一个人才是否有离开的倾向?报告显示,频繁的短期工作日是倾向于离开的人才的一个主要特征。此外,工作态度的异常行为,避免每个人的接听电话,工作松懈,对团队活动不感兴趣,与退休员工频繁聚会,以及人力资源部门支付社会保障金所需的时间用于判断人才是否有剩下。倾向。

技术人才吸引武器:创造“技术”雇主品牌标签

据介绍,由于英美足球对公众心理的长期心理影响,科技人才普遍认为,他们的“科技意识”就足够了。服务公司,媒体和平台等互联网公司的“科学意识”,如美国集团,滴滴,以及当今科技人才的头条,都略显不足。在传统公司中,技术人才对电子和传统制造公司有较高的技术意识,而房地产和金融传统公司的技术意识较低。科技人才对公司“科技意识”的判断将在一定程度上影响其就业选择,对人才和技术意识较低的企业构成一定的挑战。在人工智能时代,每个领域都在倡导技术赋权,希望通过高科技和高科技人才完成产业升级,人才升级和组织升级。狩猎认为,在转型升级过程中,公司应注重自身技术属性的长期出口,并将“技术”标签与雇主品牌深度整合,从而影响公众心态,奠定基础。招聘科技人才。